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Cualquier puesto de trabajo requiere de una serie de tareas que se han de llevar a mango por una persona.Pero no todo el mundo tiene la experiencia o competencias para entender hacer esta observación directa y las entrevistas al personal.Es recomendable realizar un análisis de puestos cada 6 meses, o correctamente, cada que se necesite hacer ajus
Una vez que los datos están organizados, el siguiente paso es identificar las funciones y responsabilidades clave del trabajo. Esto implica determinar qué tareas son esenciales para el desempeño laboral y qué habilidades son necesarias para ejecutar esas tareas de manera efectiva.Personas con discapacidad y con otras condiciones propias de nues